Bonjour,
qui est responsable pendant une période de tuilage de 15 jours ? La directrice qui va quitter ses fonctions ou la directrice qui va prendre ses fonctions ?
Existe-t-il un texte sur lequel je puis m’appuyer ?
Je vous remercie.
Cordialement.
Bonjour, salarié sous contrat privé, je dois suivre une formation qui nécessite un déplacement de plus de 600 kms et m’oblige à partir la veille de mon domicile et à rentrer le lendemain à plus de 22 heures. Est-ce que le temps de déplacement pour aller à cette formation peut être qualifié de travail effectif ? Donne-t-il droit à indemnisation ? Récupération des heures ? Merci de votre réponse.
Bonjour, je travaille à 80%, le jour de solidarité a été effectué le 11 novembre dans la société. Je voudrais savoir si au-delà des 5.6h de la journée de solidarité, mon employeur dois me rémunérer mes heures effectuées comme un jour férié ?
Je suis actuellement en congé parental jusqu’au 11 décembre. J’aurais voulu savoir si je pouvais démissionner pendant ce congé ? Et comment cela se passera pour le préavis ? En sachant que ça fait 9 ans que je travaille dans cette entreprise.
J’ai été en arrêt maladie à partir du 12 mars, et j’ai perçu des indemnités journalières de la CPAM jusqu’à la fin de mon arrêt (jusqu’au 25 mars). En fin de mois, mon employeur m’a réglé un salaire plein (maintien de salaire. Les services paye/compta viennent de se rendre compte qu’un trop perçu a été effectué de la part de leurs services, en raison d’une erreur de la CPAM. Ils me demandent donc les relevés d’IJSS de la CPAM que j’ai reçu, pour régulariser : ils souhaitent prélever la totalité sur ma fiche de paie, en une fois (vu qu’ils ne m’ont rien envoyé par courrier, et qu’ils ne me détaillent pas plusieurs prélèvements). Ont-ils le droit de procéder par mail ? N’ont-ils pas un plafond à ne pas dépasser par mois afin de régulariser sans me mettre en difficulté ? Ne sont-ils pas censés me décrire exactement l’erreur commise par courrier recommandé (ou remis en main propre avec signature), et les solutions mises en place avant de prélever quoi que ce soit sur mon salaire. Je gagne 2100 euros brut par mois pour information, environ 1550 euros net.
Bonjour, je me permets de venir vers vous suite à un litige avec mon employeur. Je suis agent de la fonction publique contractuel en arrêt maladie (maladie non professionnelle) et souhaiterais déposer ma démission. Est-ce vrai que mon préavis de 2 mois sera effectif quand je ne serai plus en arrêt ou sera effectif à réception de ma démission par lettre recommandée ?
Bonjour, j’aimerais savoir si le délai du préavis en cas de démission d’une entreprise est rallongé si on tombe malade (grippe…) pendant ce préavis ?
Je souhaite partir de mon entreprise et souhaiterais avoir des informations concernant ce départ. Je travaille en tant que réceptionniste de nuit (30 heures deux semaines/mois, 40 heures deux semaines/mois) dans un hôtel et suis sous la convention de l’hôtellerie.
Est-ce qu’une rupture conventionnelle me permettrait de toucher le chômage et à quel taux ?
Par ailleurs si mon employeur me refuse cette rupture, puis si je ne reviens pas travailler et sans donner de nouvelles, comment cela se passe-t-il ?
Des convocations en AR sont envoyées et au bout de la troisième je suis renvoyée d’office ?
De ce fait, je toucherai des indemnités de chômage ?